我们既有基于个人测评的全方位测评系统，又有基于员工调查的组织诊断系统。根据企业的不同需要提供，从微观到宏观提供全套的解决方案。

在人才测评工具中，既有偏重于人才选拔的测评工具，也有侧重人才发展方面的专业工具。人才选拔方面，不同的组合可以用于高层、中层，和员工的不同等级的招聘选拔，校园招聘与社会招聘，继任计划，优才选拔，人才盘点等；人才发展可以用于领导力发展，继任人才培养，和教练培养等。

我们的人才测评和调查工具不仅适用于跨国企业，同样适合中国企业。我们在开发的时候，已经兼收并蓄中国文化和国际先进的心理测验研究进展。在中国改革开放之初，较早将心理测验用于人力资源管理的是跨国企业，但现在越来越多的中国企业开始将人才测评和员工满意度调查，员工敬业度调查引入管理，成为科学管理的一部分。

我们既有系统的标准的测评和调查产品，供客户按需选择，也有为客户量身定制产品和服务，服务于各种不同类型的企业客户，有针对性的提供人力资源咨询服务。