有完整的理论模型-- 4Do（4维）模型，能做什么--- Can Do，愿意做什么--- Will Do，适合做什么--- Suit to Do，怎样做（人，事）--- How to Do，本着对人才负责的精神，全面系统的了解人才的不同侧面，避免以偏概全。

我们经过十余年的研发，开发了五个标准测验系统，实现4维模型的测量维度，全面系统，高效准确，使用方便。帮助客户提升招聘的有效性，降低招聘成本，降低减轻招聘同事的工作量。

按照岗位招聘选拔的具体要求，采用逐层甄选，科学的测验组合，和评价中心技术，综合系统的考察人才能力，提高准确性。 配合人才发展，后备干部选拔，接班人计划的不同需求，建议不同的方法和测验包，提升招聘的有效性和效率。

使用多种选拔方法，提升选拔的准确性，保证适才适用，从而减低员工的流动率，减低人员的招聘成本和培训成本。 发现人才的不同特点和优势，将人才的优势发挥至极致，并将人才风险减低到可控水平。