PDP简介

• PDP（Professional DynaMetric Programs）是一种测量自我测量的动力测验系统，包括“基本特质”、“对环境的反应”和“可预测的行为模式”。 由美国南加州大学与科罗拉多大学行为研究中心，结合行为科学、心理学统计、领导学、管理学、组织行为学等研发而成。
• PDP在美国发展31年，有1600万人次数据库，并针对360多万个案例进行临床追踪。至2008年，在大中华区使用了19年，已累积有20多万个案的诊断分析。5,000余家企业、研究机构与政府组织使用，现已成为现代人力资源整合最有效工具。
• PDP的有效性通过了美国心理协会（American Psychological Association）和美国工业与组织心理学协会（Society for Industrial and Organizational Psychology）的审查。
• PDP由评量个人的领导特质的ProScan，组织行为与文化的TeamScan，与职位特质评量的JobScan三部分组成。
• PDP的优势：快---在10分钟之内让您掌握组织成员的特质； 准---准确率 高,平均在90%左右 。

目标

全面系统的掌握PDP ProScan, TeamScan和Jobscan在企业内部人力资源管理上的应用，可以准确地对PDP报告做个体反馈和咨询。

收益

• 了解自然状态下的个性特质，决策风格，工作风格和能量水平，从不同的心理层面了解自己和他人，增进有效沟通，减少沟通成本，提升组织绩效。
• 了解在工作状态中的特质调整，满意度水平和心力耗损程度等指标，发现激励与潜能开发的方法，找到压力源和缓解压力的途径，探寻教练与辅导方式。
• 为生涯规划与发展提供参考。
• 结合企业的不同发展阶段与工作任务的不同，结合团队成员的特质，决策风格，工作风格和能量水平等因素，发现绩效差异的原因。为搭班子和组建高效团队提供依据。
• 建立目标岗位的特质模型，匹配候选人的特质风格，为招聘筛选提供帮助。

条件

五年以上人力资源从业经验，或相关人才测评使用及培训经历。

准备

参加培训前，在PDP专业人员指导下完成PDP测试。

培训时间

• 第一天：ProScan
  • 了解在自然状态下个性特质，决策风格，工作风格和能量水平等在管理上的应用。
  • 掌握在工作状态下特质调整，决策风格调整，工作满意度和心理压力等岗位适应性与人岗匹配度。
  • 制定有效人才使用与人才发展之方略。
  • 演练，问题解答和考核。
• 第二天：TeamScan & JobScan
  • 了解团队成员特质的组成，行为方式的倾向，决策风格与领导风格，匹配企业发展战略与人才发展战略。
  • 掌握团队理解与团队沟通的方法，和有效激励团队成员的措施。
  • 知晓人岗匹配和知人善任的有效方法。
  • 演练，问题解答和考核。

认证

培训后经考核合格后，颁发“PDP 企业内部咨询资格培训证书”。