心理健康测验简介

• 心理健康体检是企业体现人文关怀的一种非常好的方式，表达了企业不仅关心员工的身体健康，也关心员工的心理健康，为员工的心理问题提供实际帮助的态度和企业文化。
• 心理健康测验包含心理健康体检量表（PHC）, 焦虑自评量表(SAS)和忧郁自评量表(SDS)三个测验。
• PHC( Psychological Health Checklist ) 症状自评量表，用以评定一个人是否有某种心理症状，及其症状严重的程度。量表总共评定了10个因子：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、其他症状。
• SAS ( Self-Rating Anxiety Scale) 焦虑自评量表，对焦虑情况做一个初步的评估，并根据分数给出相应的诊断结果，希望您能根据这个诊断结果调整自己的身心状态以适应快节奏的生活。
• SDS (Self-Rating Depression Scale)抑郁自评量表，是对抑郁的一种评估量表。用以衡量抑郁状态的轻重程度，包括精神性-情感症状、躯体性障碍、精神运动性障碍和抑郁的心理障碍四组特异性症状 。

目标

全面系统的了解现代企业员工面临的心理健康问题，及时地对员工心理健康情况进行跟踪和疏导，以便更好为员工解决实际面临的问题。

收益

• 了解心理健康的特征及标准。
• 了解心理健康体检的特点与用途。
• 了解健康体检量表（PHC）, 焦虑自评量表(SAS)和忧郁自评量表(SDS)三个测验所检测出来的心理症状。
• 不同级别员工如何挑选心理健康测量工具。
• 如何对员工进行心理健康管理。

条件

三年以上人力资源从业经验，或相关人才测评使用及培训经历。

准备

参加培训前，在专业人员指导下完成心理健康体检量表（PHC）, 焦虑自评量表(SAS)和忧郁自评量表(SDS)三个测试。

培训时间

• 第一天：
  • 生理健康与心理健康 。
  • 心理健康体检量表（PHC）所包含的10类心理问题。
  • 焦虑的表现形式以及专家建议及行动计划。
  • 抑郁的临床表现以及专家建议和行动计划。
  • 演练，问题解答和考核。
• 第二天：测验报告解读
  • 解读心理健康体检量表（PHC）个人报告。
  • 解读焦虑自评量表(SAS)个人报告。
  • 解读忧郁自评量表(SDS)个人报告。
  • 演练，问题解答和考核。

认证

培训后经考核合格后，颁发“心理健康测验资格认证证书”。