价值观量表 (PVI)简介

价值观量表(PVI)从终极价值观和工具价值观两个方面，考察人们对两类价值观的重视度和实现/履行的程度。终极价值观体现着一个人毕生努力的目标和方向，工具价值观体现的是人们的做事原则和行为方式。其中终极价值观包含4个维度，工具价值观包含3个维度，将中西方文化中的重点价值要素都包含在内。

目标

• 了解PVI价值观体系框架以及关注价值观的重要性。
• 了解价值观中各维度的含义和价值观的现状。
• 了解价值观与生活满意度、社会能力和人生信条之间的关系。
• 在选人和留人方面，企业应该重视哪些价值观因素。

收益

• 了解终极价值观和工具价值观的内容以及之间的相互关系。
• 价值观的重要性，个人价值观和组织价值观间如何匹配。
• 能独立的对测验结果进行分析，给出恰当的解释。

条件

三年以上人力资源从业经验，或相关人才测评使用及培训经历。

准备

参加培训前，在专业人员指导下完成价值观量表 (PVI)测试。

培训时间

• 第一天：价值观测验介绍
  • 价值观的渊源 。
  • 价值观现状与比较。
  • 价值观的重要性。
  • 终极价值和工具价值观。
  • 演练，问题解答和考核。
• 第二天：个人报告&团队报告
  • 如何解读价值观测验结果 。
  • 如何引导员工的价值观，并使之与组织价值观相匹配。
  • 如何使用价值观测验结果提升组织领导力。
  • 演练，问题解答和考核。

认证

培训后经考核合格后，颁发“价值观量表 (PVI)资格认证证书”。