社会能力测验（SCS）简介

社会能力测验包括四个分测验，包括自我认知部分、人生哲学部分、个人胜任力以及人格特质四个部分，其中自我认知的分测验分为三个子维度，分别为生活满意度、情绪智力、心理资本。人生哲学的分测验包括四个子维度，信任、利他主义、独立性、社会赞许。人格特质的分测验包括四个子维度，心理能量方向、信息接收方式、信息处理方式、行动方式。

目标

• 了解心理测验相关基础知识
  • 心理测量与心理测验的概念。
  • 心理测验的相关指标。
  • 测验结果的表现形式。
  • 人们对测验的反应方式。
• 掌握社会能力测验的理论基础、框架结构、维度意义和应用
  • 理解为什么要测量社会能力。
  • 理解社会能力的各个构成因素。
  • 理解社会能力测验各维度以及因素间的关系。
• 学会分析个人报告和团队报告，并能与实际相结合
  • 判断测试结果的有效性。
  • 完整地解读个人测试报告。
  • 详细地解读团队测试报告。

收益

全面系统的了解心理学测验的知识；掌握如何在企业内部人力资源管理上使用社会能力测试（SCS）招聘选拔，及人才发展方面的应用；可以正确解读社会能力测验的个人报告及团队报告。

条件

三年以上人力资源从业经验，或相关人才测评使用及培训经历。

准备

参加培训前，在专业人员指导下完成社会能力（SCS）测试，了解测验题目。

培训时间

• 第一天：测验介绍
  • 了解有关心理测验的基本知识。
  • 整体介绍社会能力测验（SCS）。
  • 详细介绍社会能力测验中各分测验的内容。
  • 演练，问题解答和考核。
• 第二天：测验报告解读
  • 深度讲解如何解读社会能力测验（SCS）的个人报告。
  • 深度讲解如何解读社会能力测验（SCS）的团队报告。
  • 演练，问题解答和考核。

认证

培训后经考核合格后，颁发“社会能力测试（SCS ）资格认证证书”。