通过PDP可以了解人的压力水平和压力来源，沟通PHC（心理健康），SAS（焦虑量表），SDS（抑郁量表），了解压力对身体和心理产生哪些影响以及影响的程度，从而采用针对性的压力调节的方法和手段。

在每一个心理健康的报告里，都有对应的调节建议，个人和组织可以通过报告了解应对策略，自我调节，并通过培训和个别辅导，加强心理压力的调节能力，从而防患于未然，避免身心受到损害。

中高层管理人员的身心健康对企业发展有比较大的影响，建议将身体体检，体质检查和心理健康体检相结合，定期检查，发现预警信号，做好压力调适。

员工的心理健康越来越受到重视，员工心理健康会提高劳动生产率，减低流失率，体现人文关怀，塑造良好的企业形象。