从能够做什么？愿意做什么？适合做什么？怎样做？四个维度建立测验理论模型，从理论上帮助客户解决在领导力培养，人才选拔，和人才发展方面上的理论问题。

人是活生生的人，也是复杂的。从潜能情境测试（SJTP），社会能力（SCS），社会动机(SMS)，性格特质(PDP) 到价值观（PVI）多角度的系统测量，协助客户减少单一测验导致的偏差，尽量客观全面的了解个体比较本质的心理特质。

严格遵循心理学测验理论与最佳实践，提供详尽的心理测验学指标，与动态及不同群体的常模数据，为客户提供科学的、准确的单个测验和组合测验的科学研究证据。

吸收国外的最先进的心理学研发成果，结合中华文化，紧密契合客户的需求，不断引领创新；专业的研发团队，由国际上顶级的心理学测验专家和国内承担国家课题的著名专家，以及富有创新精神的研发人才组成，有能力帮助客户量身定制解决方案。